Mentoring como un programa de capacitación para el desarrollo de líderes : caso: defensoría del pueblo / Carlos Eduardo Mamani Espinal ; tutor Martha Salas.

El presente trabajo busca analizar las condiciones organizacionales para la implementación del Mentoring con el fin de desarrollar líderes en la Defensoría del Pueblo; esto ante la problemática de una ausencia de liderazgo en organizaciones, comunidad y estado, como en la misma Defensoría. De esta m... Descripción completa

Autor Principal: Mamani Espinal, Carlos Eduardo.
Otros Autores: Salas, Martha,
Formato: Tesis
Lenguaje: Spanish
Publicado: La Paz : Universidad Católica Boliviana “San Pablo”, 2017
Materias:
Acceso en línea: Tesis en línea
Sin imagen de la cubierta
Guardado en:
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091 # # |t UCB/ADM  |g L  |n 2224  |e 2017 
100 1 # |a Mamani Espinal, Carlos Eduardo. 
245 1 0 |a Mentoring como un programa de capacitación para el desarrollo de líderes :   |h [recurso electrónico] :  |b caso: defensoría del pueblo /  |c Carlos Eduardo Mamani Espinal ; tutor Martha Salas. 
260 # # |a La Paz :   |b Universidad Católica Boliviana “San Pablo”,   |c 2017. 
300 # # |a CD-ROM :   |b gráficos ;   |c 12 cm. 
500 # # |a Incluye anexo. 
502 # # |a Tesis de Grado  |b Licenciatura  |c Universidad Católica Boliviana "San Pablo" – Facultad de Ciencias Económicas y Financieras. Administración de Empresas  |d 2017 
504 # # |a Bibliografía p. 138-142 ;   |b 59 
505 2 # |a pte. 1. Marco teórico -- 1. Mentoring -- 1.1. Origen y definición -- 1.2. Características del Mentoring -- 1.3. Funciones del Mentoring -- 1.4. Tipos de Mentoring -- 1.5. Personajes o componentes del Mentoring -- 1.6. Proceso de Mentoring -- 1.7. Beneficios del Mentoring -- 1.8. Mentoring y liderazgo -- 1.9. Mentoring y Coaching -- 2. Capacitación profesional -- 2.1. Programas de capacitación en liderazgo -- 3. Liderazgo -- 3.1. Componentes y características de los líderes -- 3.2. Desarrollo de líderes. 
520 3 # |a El presente trabajo busca analizar las condiciones organizacionales para la implementación del Mentoring con el fin de desarrollar líderes en la Defensoría del Pueblo; esto ante la problemática de una ausencia de liderazgo en organizaciones, comunidad y estado, como en la misma Defensoría. De esta manera esta herramienta innovadora favorece el desarrollo de los recursos humanos que cada vez es más utilizada por las diferentes empresas, organizaciones, o instituciones, así mismo se realiza un marco práctico para explicar sus componentes, su finalidad y los beneficios que conlleva el desarrollar el liderazgo. 
610 1 4 |a Defensoría del Pueblo. 
650 0 7 |a Administración de Empresas.  |2 iteso. 
650 0 7 |a Liderazgo.  |2 iteso. 
650 0 7 |a Motivación.  |2 iteso. 
650 0 7 |a Habilidades directivas.  |2 iteso. 
650 0 7 |a Motivación Laboral.  |2 iteso. 
653 0 0 |a Mentoring. 
700 1 # |a Salas, Martha,  |e tutor. 
856 4 0 |u http://www.bibvirtual.ucb.edu.bo/tesis/ucb_adm/2017/mamani_ec/  |z Tesis en línea