Percepción de congruencia de valores, intención de permanecer y compromiso organizacional, en el personal de una institución financiera de la ciudad de La Paz

En la actualidad se observa una gran inquietud por el mejoramiento del entorno laboral, siendo este suceso de gran importancia para la organización, es necesario obtener información sobre el grado del compromiso organizacional de los empleados, con el propósito de considerar si éstos son o no eficie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Guillén Camberos, Fabricio Ramiro.
Otros Autores: Böhrt Peláez, Mario Raúl. (profesor guía)
Formato: Tesis
Lenguaje:Spanish
Publicado: 2012.
Materias:
Acceso en línea:Tesis en línea
Tabla de Contenidos:
  • 1. Introducción 2. Marco teórico 3. La organización 4. la organización como sistema 5. Recursos humanos en la organización 6. El significado de compromiso 7. El modelo de Meyer y Allern de los tres componentes del compromiso 8. Consecuencias del compromiso organizacional 9. Método 10. Resultados 10. Discusión conclusiones y recomendaciones.